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环球服装生产社会责任(wrap)验厂考勤工资表标准是怎样的?

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一、可接受的考勤表记录:

1、.IC卡刷卡考勤表记录。

2、.打卡钟打卡考勤表记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。

3、手工考勤表记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。

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二、准备工卡时注意:

1、不能有连续7天上班记录。

2、把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。

3、若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息)。

4、不能有连续相同的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的,这样会被怀疑为人工批量处理过。

三、工资表

工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。

1、工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

2、工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租,若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的,若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。

3、工资表上要有员工本人签名。

4、工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。

总的来说,其他有些没有单独列出的,客户验厂标准都差不多,都是以SA8000标准为准绳。


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