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做验厂工资考勤常见的8种低级失误

人事 luowke 27次浏览 0个评论

社会责任(人权)验厂对工厂工资考勤的审核,绝对是社会责任验厂审核中的重中之重,不容有误,为了避免验厂工资考勤出现一些不必要的问题,应尽量避免验厂工资考勤常见的8种低级失误,希望工厂的工资考勤不要出现这些情况。

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1、工厂的考勤记录为每周工时都是48或60小时。

2、工厂的考勤记录长期甚至一直完全符合验厂对考勤的要求。

3、工厂的每位员工都拿一样的工资,而不管职位和工龄等。

4、员工的工资本来是需要交个人所得税,但工资表的纪录上没有交个人所得税,偷税的情况。

5、员工工资表上的签名笔迹都是由一个人签名,不是员工本人签名确认的情况。

6、工厂的考勤记录为工人长期全勤,没有迟到、请假等情况的纪录。

7、不是新建3个月的新工厂,但不提供最近一年的工资考勤纪录,而只提供最近3个月工资考勤的工厂。

8、如果工厂是手工考勤,还没有加班纪录的情况。

验厂工资考勤常见的问题远不止上面介绍的这8种,当然还会有其它各种各样问题,虽然并不一定能100%保证工资考勤一点问题也没有,但是最起码要保证不能出现上面介绍的8种工资考勤问题。


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